失業保険をもらう場合の、契約社員の勤務期間
失業保険の受給額は勤務期間によって変わりますが、
1年単位の契約社員の場合は
何年連続して契約していても
1年として計算されるのですか？
失業保険の受給額は勤務期間によって変わりますが、
1年単位の契約社員の場合は
何年連続して契約していても
1年として計算されるのですか？
雇用保険どのくらいかけたかどうかです。勤続年数１０年以下なら受給日数９０日１０年以上１２０日 ２０年以上１５０日
特定受給資格だと優遇されます
で自己都合退社だと最低雇用保険１年 会社都合だと最低半年かけていないと受給資格ありません。
受給額は退社半年前の総支給額（ボーナス除く）/１８０日の６割程度が１日支給額
特定受給資格だと優遇されます
で自己都合退社だと最低雇用保険１年 会社都合だと最低半年かけていないと受給資格ありません。
受給額は退社半年前の総支給額（ボーナス除く）/１８０日の６割程度が１日支給額
失業保険は貰えるのか教えてください。パート職員で、雇用保険加入者です。出産のため、一時退職します。産後は体調にもよりますが、半年くらいで復帰し同じ職場で働こうと思っています。
会社でも、戻ってきてね！と言われていますし、慣れた戻りたいのはやまやまですが、失業保険が貰えないのも困ります。 逆に失業保険を貰わなければ、前の会社でまた、雇用保険をかけて頂き、勤務出来るのでしょうか？雇用保険に詳しい方、よろしくお願い致します。
会社でも、戻ってきてね！と言われていますし、慣れた戻りたいのはやまやまですが、失業保険が貰えないのも困ります。 逆に失業保険を貰わなければ、前の会社でまた、雇用保険をかけて頂き、勤務出来るのでしょうか？雇用保険に詳しい方、よろしくお願い致します。
失業手当というのは単に仕事をやめたら貰えるというものではありません。
失業しているかつ、いつでも再就職が出来、また就職活動をすることが出来るというのが前提です。また、次の仕事が決まっている場合も就職活動の必要がありませんので対象となりません。
つまり、出産を理由の退職するというのは、すぐには働けないとみなされますので、失業手当の対象にはなりません。その場合特別に手当てをもらう権利を延長することが出来ます。つまり出産後落ち着いてから再就職活動をするのであれば手当てを受ける対象となるということです。
あなたの場合、働けるようになればまたもとの職場にもどるということが決まっていますのでその点でも失業手当の対象にはなりません。ただし、１年以内に再就職し再度雇用保険に加入するのであれば、期間をつなげることはできます。
ところで同じ職場で再就職するのであれば無給でもいいので籍を残しておいて育児休暇をもらうことは出来ませんか？そうすれば育児休業中に雇用保険から給与の50％の手当てを１年間受けることができますよ。もう一度そのあたりよく調べて再考してみたらいかがでしょうか？
失業しているかつ、いつでも再就職が出来、また就職活動をすることが出来るというのが前提です。また、次の仕事が決まっている場合も就職活動の必要がありませんので対象となりません。
つまり、出産を理由の退職するというのは、すぐには働けないとみなされますので、失業手当の対象にはなりません。その場合特別に手当てをもらう権利を延長することが出来ます。つまり出産後落ち着いてから再就職活動をするのであれば手当てを受ける対象となるということです。
あなたの場合、働けるようになればまたもとの職場にもどるということが決まっていますのでその点でも失業手当の対象にはなりません。ただし、１年以内に再就職し再度雇用保険に加入するのであれば、期間をつなげることはできます。
ところで同じ職場で再就職するのであれば無給でもいいので籍を残しておいて育児休暇をもらうことは出来ませんか？そうすれば育児休業中に雇用保険から給与の50％の手当てを１年間受けることができますよ。もう一度そのあたりよく調べて再考してみたらいかがでしょうか？
自己都合（鬱病）で退職したのですが、ハローワークの方に傷病証明書を提出して、90日待たずに失業保険を受給は可能ですか？可能であれば、具体的にどのような手続きをしたらいいですか？言い方とか。。。
退職時に働ける状態ではなく、病気が理由で退職したというのであれば、特定理由離職者となります。
ただし、求職の申込みの際には、働ける状態であることが必要です。
労務可能であるという診断書も必要になるかもしれません。
ただし、求職の申込みの際には、働ける状態であることが必要です。
労務可能であるという診断書も必要になるかもしれません。
内縁の妻の社会保険について
初めて質問させて頂きます。
私は現在、結婚を考えている女性と同棲しております。
相手の母親にまだ許しが得られてない為、まだ入籍しておりません。
彼女が半年程前に失業し、国民健康保険に加入してますが、毎月の負担が大きく、できたら会社勤めしている私の社会保険に扶養として入れられればと思っています。
そういった事は可能でしょうか？
その他、現在の状況としては、
私33歳バツイチ子供無し
彼女38歳バツ2子供有り（小学4年生生と6年生、共に女の子、現在は彼女の実家に預かってもらってます。入籍してから一緒に住む予定です。）
現在の私の仕事は、収入も低く、彼女の希望もあり、彼女の仕事が落ち着いたら、転職を考えています。
彼女は失業保険が無く、現在は自身の貯金を食い潰している状況です。
本題の質問に限らず、今後の私達二人の人生に役立つ色々なアドバイスを頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。
初めて質問させて頂きます。
私は現在、結婚を考えている女性と同棲しております。
相手の母親にまだ許しが得られてない為、まだ入籍しておりません。
彼女が半年程前に失業し、国民健康保険に加入してますが、毎月の負担が大きく、できたら会社勤めしている私の社会保険に扶養として入れられればと思っています。
そういった事は可能でしょうか？
その他、現在の状況としては、
私33歳バツイチ子供無し
彼女38歳バツ2子供有り（小学4年生生と6年生、共に女の子、現在は彼女の実家に預かってもらってます。入籍してから一緒に住む予定です。）
現在の私の仕事は、収入も低く、彼女の希望もあり、彼女の仕事が落ち着いたら、転職を考えています。
彼女は失業保険が無く、現在は自身の貯金を食い潰している状況です。
本題の質問に限らず、今後の私達二人の人生に役立つ色々なアドバイスを頂ければ幸いです。
宜しくお願いします。
入籍していない場合、税金の扶養にすることはできませんが、
事実婚の状態であれば、社会保険の扶養にすることは可能です。
事実婚の状態であれば、社会保険の扶養にすることは可能です。
失業保険はいくらになりますか？
会社都合でわずか10か月で退職することになってしまいました。
就職活動をしていますが、なかなかきまらず、支払いを失業保険に頼るしかなさそうです。
基本給18万円ですが、失業保険はどのくらいもらえるのでしょうか？他の質問を見たのですが自己都合の質問が多く、計算の仕方がわからなかったので質問させていただきました。月々の家賃や車のローン、保険等の支払できるくらいもらえるとよいのですが…
会社都合でわずか10か月で退職することになってしまいました。
就職活動をしていますが、なかなかきまらず、支払いを失業保険に頼るしかなさそうです。
基本給18万円ですが、失業保険はどのくらいもらえるのでしょうか？他の質問を見たのですが自己都合の質問が多く、計算の仕方がわからなかったので質問させていただきました。月々の家賃や車のローン、保険等の支払できるくらいもらえるとよいのですが…
基本手当ての日額の計算式は６０歳以上と未満で少し変わるだけで、殆ど皆同じです、離職理由で多くなるものではありません、また基本給だけで計算するものでもありません、計算式は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
この基本手当て日額が２８日に１回づつ２８日分（原則）支給されます
この基本手当て日額が２８日に１回づつ２８日分（原則）支給されます
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