失業保険について…
わかる方お願いします。
私はH21.10月から生保会社で働いていて、H22.9月末に退社しました。
雇用保険を掛けていた期間は11月から9月までとなります。
退職の理由は｢査定未達の為｣でクビという形でした。
色々調べた結果｢査定未達｣は解雇理由にはならないと知ったのですが、自己都合退社をした訳でもなく…。
このような場合失業保険の給付を受けれないのでしょうか？
やはり1年以上働いてないので無理ですか？
9月は最終日まで成績出す為に動いて辞めるという意思は全くなかったので、次の仕事を探す暇などなく…今慌てて仕事を探してますが、中々決まらず…というのが現状です。
わかる方いましたら宜しくお願いします。
わかる方お願いします。
私はH21.10月から生保会社で働いていて、H22.9月末に退社しました。
雇用保険を掛けていた期間は11月から9月までとなります。
退職の理由は｢査定未達の為｣でクビという形でした。
色々調べた結果｢査定未達｣は解雇理由にはならないと知ったのですが、自己都合退社をした訳でもなく…。
このような場合失業保険の給付を受けれないのでしょうか？
やはり1年以上働いてないので無理ですか？
9月は最終日まで成績出す為に動いて辞めるという意思は全くなかったので、次の仕事を探す暇などなく…今慌てて仕事を探してますが、中々決まらず…というのが現状です。
わかる方いましたら宜しくお願いします。
まず、派遣会社に離職票を請求してください。
そこには、退職理由が書いてあります。
そこが「会社都合」なら、受給可です。
自己都合にされていたら、争って会社都合に変えてもらわない限り、
受給不可となります。
解雇と言うことですが、解雇通知などはもらいましたか？
または「解雇により退職する」旨の退職届を書きましたか？
であれば、それが証拠になります。
会社に言われて「辞めます」という退職届を書いていたら、
自己都合になります。
ところで、解雇予告違反のように見受けられますが、
その点は争わないのでしょうか？
お住まいの地域の自治体や社会保険労務士会に
社労士の無料相談があれば、一度行ってみてはいかがでしょう。
そこには、退職理由が書いてあります。
そこが「会社都合」なら、受給可です。
自己都合にされていたら、争って会社都合に変えてもらわない限り、
受給不可となります。
解雇と言うことですが、解雇通知などはもらいましたか？
または「解雇により退職する」旨の退職届を書きましたか？
であれば、それが証拠になります。
会社に言われて「辞めます」という退職届を書いていたら、
自己都合になります。
ところで、解雇予告違反のように見受けられますが、
その点は争わないのでしょうか？
お住まいの地域の自治体や社会保険労務士会に
社労士の無料相談があれば、一度行ってみてはいかがでしょう。
職業訓練を受けるのって・・・？
現在失業中です。
１２月いっぱいで、自己都合で辞めました。
給付は３ヵ月後になるので、
４月からの３ヶ月、職業訓練でパソコンをならい、
その期間失業保険をもらうか。
できるだけ早く仕事先を見つけるか、悩んでいます。
職業訓練を受けることのメリットはなんでしょうか？
長い期間働かないということ以外のデメリットはなんでしょうか？
現在失業中です。
１２月いっぱいで、自己都合で辞めました。
給付は３ヵ月後になるので、
４月からの３ヶ月、職業訓練でパソコンをならい、
その期間失業保険をもらうか。
できるだけ早く仕事先を見つけるか、悩んでいます。
職業訓練を受けることのメリットはなんでしょうか？
長い期間働かないということ以外のデメリットはなんでしょうか？
とくに職業訓練を受けることのメリットはないでしょう。
職業訓練のかんきょうのぬるまゆがそのご、どうなるかがもんだいです。
ほとんど、その期間失業保険をもらうのがもくてきです。
職業訓練をうけているあいだにもしゅうしょくかつどうはけいぞくしてください。
PCのトラブルでかんじへんかんができません。
あしからず。。
職業訓練のかんきょうのぬるまゆがそのご、どうなるかがもんだいです。
ほとんど、その期間失業保険をもらうのがもくてきです。
職業訓練をうけているあいだにもしゅうしょくかつどうはけいぞくしてください。
PCのトラブルでかんじへんかんができません。
あしからず。。
失業保険についての質問です。
失業保険の給付延長は、どういう条件の人が可能なんでしょうか？
退職して、1年後から手当を受けたいのですが手続きをすれば可能なんでしょうか？
失業保険の給付延長は、どういう条件の人が可能なんでしょうか？
退職して、1年後から手当を受けたいのですが手続きをすれば可能なんでしょうか？
＞失業保険の給付延長は、どういう条件の人が可能なんでしょうか？
受給期間の延長が認められるケースには
１．妊娠 ２．出産 ３．育児（３歳未満の子、孫） ４．本人のケガ、病気
５．親族の看護（６親等以内の血族、配偶者、３親等以内の姻族）
６．社命で海外勤務する配偶者に同行
７．青年海外協力隊等の公的機関が行う海外技術指導による海外派遣
等があります。
雇用保険法第20条に基づき公共職業安定所長が認めた場合に限られ、
退職後の１年間に働けない または求職活動ができない事情を証明する
書類の提出を求められます。
私的な留学や海外旅行等では受給延長が認められません。
受給期間の延長が認められるケースには
１．妊娠 ２．出産 ３．育児（３歳未満の子、孫） ４．本人のケガ、病気
５．親族の看護（６親等以内の血族、配偶者、３親等以内の姻族）
６．社命で海外勤務する配偶者に同行
７．青年海外協力隊等の公的機関が行う海外技術指導による海外派遣
等があります。
雇用保険法第20条に基づき公共職業安定所長が認めた場合に限られ、
退職後の１年間に働けない または求職活動ができない事情を証明する
書類の提出を求められます。
私的な留学や海外旅行等では受給延長が認められません。
借金の支払いができずに困っています。
今年の3月に5年勤めた会社を解雇され、現在無職です。
失業保険をもらいながらなんとか支払いを続けてきましたが、9月で失業保険も終了してしまいました。
現在、消費者金融2社から50万ずつ(100万)、ｶｰﾄﾞ会社から10万と60万(70万)近く借り入れがあります。
月々の支払いは消費者金融に33000円、ｶｰﾄﾞ会社に35000円です。
債務整理でいろいろ調べましたが、私には、妻と子供2人おり、車のローンが2年残っております。子供たちの移動手段などを考えると、車を手放すのはとても厳しい状況です。
自己破産だと車を手放すことになってしまうみたいなので、任意整理というのを検討しておりますが、任意整理をしたあとの支払いの流れ等を教えていただけたら助かります。
また、状況的にはどのような措置が適切なのか教えていただけたら助かります。
とても困っており、また、周りにも相談できずここに書き込みさせていただきました。
よろしくお願いいたします。
今年の3月に5年勤めた会社を解雇され、現在無職です。
失業保険をもらいながらなんとか支払いを続けてきましたが、9月で失業保険も終了してしまいました。
現在、消費者金融2社から50万ずつ(100万)、ｶｰﾄﾞ会社から10万と60万(70万)近く借り入れがあります。
月々の支払いは消費者金融に33000円、ｶｰﾄﾞ会社に35000円です。
債務整理でいろいろ調べましたが、私には、妻と子供2人おり、車のローンが2年残っております。子供たちの移動手段などを考えると、車を手放すのはとても厳しい状況です。
自己破産だと車を手放すことになってしまうみたいなので、任意整理というのを検討しておりますが、任意整理をしたあとの支払いの流れ等を教えていただけたら助かります。
また、状況的にはどのような措置が適切なのか教えていただけたら助かります。
とても困っており、また、周りにも相談できずここに書き込みさせていただきました。
よろしくお願いいたします。
任意整理をしたら死ぬ気で働くしかありませんね。
それだけです。
ただ、情報がいまいちでしたのでわかりませんが、消費者金融ですが、
過払いあればいいですね。
あとはどの手続があなたに適しているか一度確認の意味も込めて
東京都の相談市場に連絡を取るといいですよ。
無料相談をしてみて的確なアドバイスをもらった方がいいと思いますよ。
あとは任意整理中にお金が払えなかったら意味が全くないので、
死ぬ気で仕事を探して下さい。
頑張って下さい。
私は市場さんにお話をさせて頂き、本当に救われた身分です。
親切な相談員の方が的確なお話をしてくれますので、電話してみて下さい。
それだけです。
ただ、情報がいまいちでしたのでわかりませんが、消費者金融ですが、
過払いあればいいですね。
あとはどの手続があなたに適しているか一度確認の意味も込めて
東京都の相談市場に連絡を取るといいですよ。
無料相談をしてみて的確なアドバイスをもらった方がいいと思いますよ。
あとは任意整理中にお金が払えなかったら意味が全くないので、
死ぬ気で仕事を探して下さい。
頑張って下さい。
私は市場さんにお話をさせて頂き、本当に救われた身分です。
親切な相談員の方が的確なお話をしてくれますので、電話してみて下さい。
妊娠による退職での失業保険の受給延長について詳しい方教えて下さい
派遣社員として３年間勤務し、その間ずっと社会保険（協会けんぽ）に加入しています。
今年の１２月初旬に出産予定で、９月末には今働いているところとの契約は切れますが
派遣会社の方で、１２月末までアルバイトとして在職にしてくれるので出産手当金は
もらえることになりました。確認済みです。
そこで質問なのですが、私の場合１２月分までは今の社会保険加入になるので
１２月末が過ぎてから離職票をもらうことができると思うのですが、受給延長の
手続きは、会社を退職してから1ヶ月以内に申請するとすると私の場合退職
した日から一ヶ月もすると働けるようになると思います。
この場合は、受給延長をせずにすぐに職探しをすれば給付制限なく失業保険を
もらえるのでしょうか？
この時点ではまだ出産手当金がもらえるのですが、これをもらっていても失業保険は
もらえるのでしょうか？
わからないことばかりなので、詳しい方簡単にわかりやすく教えて下さい。
派遣社員として３年間勤務し、その間ずっと社会保険（協会けんぽ）に加入しています。
今年の１２月初旬に出産予定で、９月末には今働いているところとの契約は切れますが
派遣会社の方で、１２月末までアルバイトとして在職にしてくれるので出産手当金は
もらえることになりました。確認済みです。
そこで質問なのですが、私の場合１２月分までは今の社会保険加入になるので
１２月末が過ぎてから離職票をもらうことができると思うのですが、受給延長の
手続きは、会社を退職してから1ヶ月以内に申請するとすると私の場合退職
した日から一ヶ月もすると働けるようになると思います。
この場合は、受給延長をせずにすぐに職探しをすれば給付制限なく失業保険を
もらえるのでしょうか？
この時点ではまだ出産手当金がもらえるのですが、これをもらっていても失業保険は
もらえるのでしょうか？
わからないことばかりなので、詳しい方簡単にわかりやすく教えて下さい。
出産手当金は健保からの手当です。雇用保険による失業手当とは全く別です。
妊娠しているからといって無理に延長する必要はありません。出産後８週間は働いてはいけませんが、それ以降に仕事を探すのであれば、延長せず手続きをしてもいいでしょう。
妊娠しているからといって無理に延長する必要はありません。出産後８週間は働いてはいけませんが、それ以降に仕事を探すのであれば、延長せず手続きをしてもいいでしょう。
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