失業保険について、教えて下さい！！
結婚のため、現在9年勤めている会社を今年12月で退職します。
失業保険を頂きたいと考えてます。
失業保険をもらいながら、パートしてもいいのでしょうか？
上手く行けば、失業保険受給中に妊娠していたいなと思うのですが、失業保険を受給中は、基本的に夫の扶養にも入らず、自分で国民年金を払わないといけないのですよね？
妊娠している場合、失業保険の受給を延長できると聞いたのですが、
退職後、すぐ妊娠したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
お手数ですが、どなたか教えて下さい！！
結婚のため、現在9年勤めている会社を今年12月で退職します。
失業保険を頂きたいと考えてます。
失業保険をもらいながら、パートしてもいいのでしょうか？
上手く行けば、失業保険受給中に妊娠していたいなと思うのですが、失業保険を受給中は、基本的に夫の扶養にも入らず、自分で国民年金を払わないといけないのですよね？
妊娠している場合、失業保険の受給を延長できると聞いたのですが、
退職後、すぐ妊娠したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
お手数ですが、どなたか教えて下さい！！
まず最初に知って頂きたいのは、雇用保険（失業保険）は働く意思がありすぐにでも就職出来る状態の失業者が受給出来るものです。
受給申請をすれば２８日ごとに認定日と言うものがあり、その認定日間に２回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
受給中にパートで働く事は問題ありませんが、働いた日の基本手当は支給されません。
また、一定時間・日数（月間）を超えると就職とみなされ支給はストップします。
妊娠による受給期間延長は最大３年延長出来ます。
退職後すぐの妊娠でも受給期間延長は可能です。
受給申請をすれば２８日ごとに認定日と言うものがあり、その認定日間に２回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
受給中にパートで働く事は問題ありませんが、働いた日の基本手当は支給されません。
また、一定時間・日数（月間）を超えると就職とみなされ支給はストップします。
妊娠による受給期間延長は最大３年延長出来ます。
退職後すぐの妊娠でも受給期間延長は可能です。
デート 割り勘 男女平等は世界基準？？
デートの割り勘について、色々なトピを見ていて思うのですが、
割り勘の理由について、男女平等だからとか、日本が国際化しているからとかいうことは、全く理由になっていない
と思います。
当方、約10年ほど、海外駐在、旅行などで主に欧米で生活してきたものですが、
アメリカを例に取ると、男性がデート代を負担するのは、当然です。
アジア圏の国々の多くは(確認したのは、タイ・韓国・中国)は、男性がデート代を持つようです。
また、対象として、ヨーロッパですとフランス・オランダなど、他にオーストラリアなどは、
割り勘でというカップルも少なくないようです。
私は、この違いには文化的・国情的背景がかかわっていると分析します。
まず、デート代を支払ってもらいたい、おそらく、目的はお金そのものではなく、女性として守ってもらう態度を示してほしい、
または、示したいというのは、男女として付き合う上で、セックスの結果である妊娠リスク、また、女性が
体力的・経済的に男性よりも劣っている分に対しての考慮ということではないでしょうか？
オランダでは、全国民は、政府の保護で最低限の生活をサポートしてくれます。
失業しても、約2年はたっぷりと失業保険が出る上に、次の就職先に付けるまで、無料で職業訓練を受けることもできます。
大学も、医療も、国民であれば無料です。
またフランスでは非常に手厚い子供手当てが受けられます。
事実上、女性は子供を4人以上産めば手当だけで一生働かなくても生活する事が可能です。
オーストラリアも、同じように政府の保護が充実しており、事実ホームレスはほとんど存在しません。
このように、妊娠しても一人で十分やっていける国では、女性はリスクを考えず心底恋愛自体を楽しめるんだと思います。
タイプでもない人と結婚後の生活のために付きあったりすることなく、好きなときに好きなように大好きな彼と恋愛して、
万が一子供ができても、一人でやっていけるからです。
もともと、女性が子供を産む以上、完全に平等は不可能です。
でも、これらの国は男性が取れなかった責任を国がとってくれるから、平等を主張できるのです。
日本の場合は、どちらかというと現状アメリカに近いと思います。
それでも、アメリカでは離婚した際には財産を半分にしたり、(奥さんが主婦であっても)
養育費は、給料から政府が徴収したりしてくれます。
日本はそういう法的拘束力もないし、女性に厳しいと思うのですが、皆さんはどう思いますか？
デートの割り勘について、色々なトピを見ていて思うのですが、
割り勘の理由について、男女平等だからとか、日本が国際化しているからとかいうことは、全く理由になっていない
と思います。
当方、約10年ほど、海外駐在、旅行などで主に欧米で生活してきたものですが、
アメリカを例に取ると、男性がデート代を負担するのは、当然です。
アジア圏の国々の多くは(確認したのは、タイ・韓国・中国)は、男性がデート代を持つようです。
また、対象として、ヨーロッパですとフランス・オランダなど、他にオーストラリアなどは、
割り勘でというカップルも少なくないようです。
私は、この違いには文化的・国情的背景がかかわっていると分析します。
まず、デート代を支払ってもらいたい、おそらく、目的はお金そのものではなく、女性として守ってもらう態度を示してほしい、
または、示したいというのは、男女として付き合う上で、セックスの結果である妊娠リスク、また、女性が
体力的・経済的に男性よりも劣っている分に対しての考慮ということではないでしょうか？
オランダでは、全国民は、政府の保護で最低限の生活をサポートしてくれます。
失業しても、約2年はたっぷりと失業保険が出る上に、次の就職先に付けるまで、無料で職業訓練を受けることもできます。
大学も、医療も、国民であれば無料です。
またフランスでは非常に手厚い子供手当てが受けられます。
事実上、女性は子供を4人以上産めば手当だけで一生働かなくても生活する事が可能です。
オーストラリアも、同じように政府の保護が充実しており、事実ホームレスはほとんど存在しません。
このように、妊娠しても一人で十分やっていける国では、女性はリスクを考えず心底恋愛自体を楽しめるんだと思います。
タイプでもない人と結婚後の生活のために付きあったりすることなく、好きなときに好きなように大好きな彼と恋愛して、
万が一子供ができても、一人でやっていけるからです。
もともと、女性が子供を産む以上、完全に平等は不可能です。
でも、これらの国は男性が取れなかった責任を国がとってくれるから、平等を主張できるのです。
日本の場合は、どちらかというと現状アメリカに近いと思います。
それでも、アメリカでは離婚した際には財産を半分にしたり、(奥さんが主婦であっても)
養育費は、給料から政府が徴収したりしてくれます。
日本はそういう法的拘束力もないし、女性に厳しいと思うのですが、皆さんはどう思いますか？
経済状況だと思いますよ。
日本でもバブル時代は男性がおごって帰り際にタクシー代で１万円が普通だったみたいです。
車買ってもらったりも普通みたいですよ。
その反動じゃないですかね。バブル世代の40代以上はその傾向がありますが、若者は不況下で育ってますからね・・
若いコにおごるって言っても『いえ払います』って言われるからね（貧乏なコ以外）。じゃあ割り勘でってなるのが多いですが
（僕は日本女性の良い所だと思ってますが）
外国人やバブル世代のおばさんはおごって貰って当然みたいな顔でいますからね。その違いでしょう。
女性に厳しいと言われていますが、法的には平等です。社会制度なんかは断然女性に優しいと思います
日本でもバブル時代は男性がおごって帰り際にタクシー代で１万円が普通だったみたいです。
車買ってもらったりも普通みたいですよ。
その反動じゃないですかね。バブル世代の40代以上はその傾向がありますが、若者は不況下で育ってますからね・・
若いコにおごるって言っても『いえ払います』って言われるからね（貧乏なコ以外）。じゃあ割り勘でってなるのが多いですが
（僕は日本女性の良い所だと思ってますが）
外国人やバブル世代のおばさんはおごって貰って当然みたいな顔でいますからね。その違いでしょう。
女性に厳しいと言われていますが、法的には平等です。社会制度なんかは断然女性に優しいと思います
雇用保険の再就職手当・就業手当について教えて下さい。
再就職手当・就業手当が支給される要件の一つとして
【離職前の事業主に雇用されたものではないこと】
というものがあるのですが、この「離職前の事業主」というのは
直近の会社のみを指すのでしょうか？？
５年前までA社という派遣会社から、派遣社員として勤務しておりました。
そこを退職後、失業保険は受給しないまま別の会社で４年間勤務し、
この３月で会社都合で退職しました。
そしていま失業保険を頂きながら、就職活動をしている状態です。
ネットで仕事の検索をしていたところ、
派遣会社A社とB社で、派遣先は同じで業務内容も条件も全く同じ
という仕事を見つけました。
私としては、同じ仕事をするのであれば、
５年前にお世話になっていたA社から紹介してもらって働きたいと思うのですが、
もしA社が「離職前の事業主」に当たることによって
再就職手当や就業手当が貰えないのなら、B社へエントリーしようかと思っています。
今まで一度も失業保険を受給した事がないので
「被保険者であった期間」は、
一番最初に就職した会社の分からずっと続いています。
説明が長く分かりづらくて申し訳ありません。。。
ご存知の方、教えて下さい。よろしくお願いします。
再就職手当・就業手当が支給される要件の一つとして
【離職前の事業主に雇用されたものではないこと】
というものがあるのですが、この「離職前の事業主」というのは
直近の会社のみを指すのでしょうか？？
５年前までA社という派遣会社から、派遣社員として勤務しておりました。
そこを退職後、失業保険は受給しないまま別の会社で４年間勤務し、
この３月で会社都合で退職しました。
そしていま失業保険を頂きながら、就職活動をしている状態です。
ネットで仕事の検索をしていたところ、
派遣会社A社とB社で、派遣先は同じで業務内容も条件も全く同じ
という仕事を見つけました。
私としては、同じ仕事をするのであれば、
５年前にお世話になっていたA社から紹介してもらって働きたいと思うのですが、
もしA社が「離職前の事業主」に当たることによって
再就職手当や就業手当が貰えないのなら、B社へエントリーしようかと思っています。
今まで一度も失業保険を受給した事がないので
「被保険者であった期間」は、
一番最初に就職した会社の分からずっと続いています。
説明が長く分かりづらくて申し訳ありません。。。
ご存知の方、教えて下さい。よろしくお願いします。
再就職手当については、直近で離職した、となりますので、Ａ社⇒Ｂ社⇒Ｃ社でＣ社を退職した場合、Ｃ社であればダメですよ、ということです。
ただ、Ａ社とＢ社が資本等で関連する事業所であれば、条件には合致しません。
さくら事務所
ただ、Ａ社とＢ社が資本等で関連する事業所であれば、条件には合致しません。
さくら事務所
雇用保険又は失業保険について、失業保険を給付されるには待機期間がありますが、失業保険の申請をしてから直ぐに就職した場合、失業保険から直ぐに一時金が支払われるのでしょうか?
初めて
なことでわからないのでよろしくお願いします。
初めて
なことでわからないのでよろしくお願いします。
受給日数に差があるんだけど 勤続年数などで変わってくるんだけど受給日数が1/3以上のこしてれば手当てが支給されるんだけど ちょいと受給資格を取得するに条件があって 受給申請すると 説明会出席命令が来るんだけどこれに出席して1週間自宅待機命令きます（旅行など遊びに行くのは構いません）
この1週間が終了するまでに就職活動バイトしたら一切の受給資格が無くなります。 もちろん手当もなくなります
この1週間が終了するまでに就職活動バイトしたら一切の受給資格が無くなります。 もちろん手当もなくなります
失業保険について。
現在妊娠しており、予定日は8月末のため、7月末で退職予定でしたが、切迫早産で自宅安静の指示が出ております。
主治医からも、もぅ、仕事復帰は無理だと思っておくよう
に。
と言われております。
しかし、それ以前に有給を5月いっぱいで使い果たしてしまうため、それ以降は、欠勤もしくは休職扱いだろうと職場からは言われております。それが、いつまでのものなのかはまだ話ができていませんが…。
で、金銭的な補助はうまく利用していきたいと考え、失業保険を調べましたところ、
「失業保険とはそもそも働く意志があり求職活動を行っていることが条件です。
失業保険は、妊娠が理由で退職してしまった場合、働く意志はあっても働けないとみなされ、受取ることはできません。
しかし、失業保険の受給期間を延長すれば、妊娠中では給付されない基本手当を、出産後に受取ることも可能です。」
という、文面を見つけたのですが、私の場合は、対象にはならないのでしょうか？
私は、子供を3才くらいで保育園へ入園させ、看護職を再開しようと考えております。
私の解釈なのですが、
退職後（出産前）すぐ1ヶ月以内にハローワークへ申請し、3ヶ月後？には失業保険をもらえ、延長した4年以内、または4年以内の就職までは支給してもらえるのかなぁと、考えているのですが…。
んー…
なんとか色々調べて見るのですが難しいですね(*_*)
お手数ですが、お教え頂けますでしょうか。
現在妊娠しており、予定日は8月末のため、7月末で退職予定でしたが、切迫早産で自宅安静の指示が出ております。
主治医からも、もぅ、仕事復帰は無理だと思っておくよう
に。
と言われております。
しかし、それ以前に有給を5月いっぱいで使い果たしてしまうため、それ以降は、欠勤もしくは休職扱いだろうと職場からは言われております。それが、いつまでのものなのかはまだ話ができていませんが…。
で、金銭的な補助はうまく利用していきたいと考え、失業保険を調べましたところ、
「失業保険とはそもそも働く意志があり求職活動を行っていることが条件です。
失業保険は、妊娠が理由で退職してしまった場合、働く意志はあっても働けないとみなされ、受取ることはできません。
しかし、失業保険の受給期間を延長すれば、妊娠中では給付されない基本手当を、出産後に受取ることも可能です。」
という、文面を見つけたのですが、私の場合は、対象にはならないのでしょうか？
私は、子供を3才くらいで保育園へ入園させ、看護職を再開しようと考えております。
私の解釈なのですが、
退職後（出産前）すぐ1ヶ月以内にハローワークへ申請し、3ヶ月後？には失業保険をもらえ、延長した4年以内、または4年以内の就職までは支給してもらえるのかなぁと、考えているのですが…。
んー…
なんとか色々調べて見るのですが難しいですね(*_*)
お手数ですが、お教え頂けますでしょうか。
まず失業手当の件ですが延長の対象となりますので、退職後延長手続きをとって下さい。ご自身が動けないなら代理の方でも大丈夫です。どういう書類が必要か（妊娠を証明する物ですからおそらく母子手帳などでいいはずです）一度ハロワに電話でいいので問い合わせてみて下さい。延長は退職後３年と元々の期限１年で最長４年です。給付期間も含めますのでお子さんが３歳になったあたりで必ず申請をしないと全期間受け取れなくなる可能性がありますので注意して下さい。
また、有給消化後無給での欠勤扱いとなるのであればおそらく傷病手当の対象となると思いますので、こちらも職場で良く相談して下さい。
また、有給消化後無給での欠勤扱いとなるのであればおそらく傷病手当の対象となると思いますので、こちらも職場で良く相談して下さい。
人生設定を参考までに相談させて下さい。
現在4年間勤めた仕事を退職し失業保険貰ってますが、そろそろ働く目安を付けたいのです。
付き合って3年少し経つ彼氏がいて結婚の話が出ているのです
が、彼氏は14?20万ボーナス有りです。
仙台なので過ごせるのですが結婚をあとに押して今のうち沢山稼ぐか、扶養範囲でパートするか迷ってます。
そして、子どもがすぐにでも欲しい、でも子どものためにも(私が子どもぽいので)人生経験もう少し積んだ方がいいのか迷ってます。
回答お願いします。
現在4年間勤めた仕事を退職し失業保険貰ってますが、そろそろ働く目安を付けたいのです。
付き合って3年少し経つ彼氏がいて結婚の話が出ているのです
が、彼氏は14?20万ボーナス有りです。
仙台なので過ごせるのですが結婚をあとに押して今のうち沢山稼ぐか、扶養範囲でパートするか迷ってます。
そして、子どもがすぐにでも欲しい、でも子どものためにも(私が子どもぽいので)人生経験もう少し積んだ方がいいのか迷ってます。
回答お願いします。
過ごせると言う事と、家族で暮らして子供を教育させて将来は家を持つとかいう事まで話を考えるのであれば23歳ならもう少しお互いに正社員として頑張って預貯金を貯めたり、独身を謳歌するような人生を送っても良いかなと思います。
もちろん彼の収入で貴女がパートで扶養内で稼ぐでも良いですが、暮らしていけるだけでは暮らしの中で段々に余裕がなくなり他人が旅行や買い物、独身を楽しんでいる事を見るにつけ羨ましく思う事も多くなると思います。
なので結婚や子供を持つことはまだ数年先でも出来る事。
今しか出来ない個人としての楽しみや将来に向けて頑張る事をすることも大事かなと思います。
何にしてもすぐさま必要になるのはお金。多く合っても邪魔になりませんから。
でもいつもカツカツしていると気持ちが小さくなったり、夫婦喧嘩の種になります（お金があれば多少のケンカも回避するようなケンカの原因って沢山あると思いますよ）
良く言うのが早く産んで早く自分が自由になるか、若いうちに遊んで後で苦労するか。って事。
十代で産めばそれこそ40代で早い人は孫がいます。40代で産めば高齢で大変だけどその40までの数十年は働いて遊んで自分の人生を謳歌できます。
でも子供を育てる事で大人になる事も多いですから（育てて行く事で学べる事）あまり決め付けないでやってみてはどうですか？
まず結婚がいつか決まって無いなら今は正社員で働く事を進めてはどうですか？
決まってから辞めても良いですし、お子さんが出来るまで働いても良いですし、産休でまた働いても良い訳ですから。
お子さんと一緒に居たいなら辞めれば良いし、お金がかかるから正社員の席は離したくないと産休でも良いし。
その時その時に応じた答えをその時に考えれば良いと思います。
まずは彼と話し合ってある程度の将来設計を念頭にまずは就職しましょう♪
もちろん彼の収入で貴女がパートで扶養内で稼ぐでも良いですが、暮らしていけるだけでは暮らしの中で段々に余裕がなくなり他人が旅行や買い物、独身を楽しんでいる事を見るにつけ羨ましく思う事も多くなると思います。
なので結婚や子供を持つことはまだ数年先でも出来る事。
今しか出来ない個人としての楽しみや将来に向けて頑張る事をすることも大事かなと思います。
何にしてもすぐさま必要になるのはお金。多く合っても邪魔になりませんから。
でもいつもカツカツしていると気持ちが小さくなったり、夫婦喧嘩の種になります（お金があれば多少のケンカも回避するようなケンカの原因って沢山あると思いますよ）
良く言うのが早く産んで早く自分が自由になるか、若いうちに遊んで後で苦労するか。って事。
十代で産めばそれこそ40代で早い人は孫がいます。40代で産めば高齢で大変だけどその40までの数十年は働いて遊んで自分の人生を謳歌できます。
でも子供を育てる事で大人になる事も多いですから（育てて行く事で学べる事）あまり決め付けないでやってみてはどうですか？
まず結婚がいつか決まって無いなら今は正社員で働く事を進めてはどうですか？
決まってから辞めても良いですし、お子さんが出来るまで働いても良いですし、産休でまた働いても良い訳ですから。
お子さんと一緒に居たいなら辞めれば良いし、お金がかかるから正社員の席は離したくないと産休でも良いし。
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